院属各科室：
    为调动医院干部职工的积极性，建立竞争择优的用人制度，适应医疗卫生改革和我院事业发展的需要，经医院研究决定，在医院内部逐步开展中层干部竞聘上岗的工作，这次先对临床科室领导岗位开展竞聘上岗，择优聘任。现将具体工作安排如下;
一、公布《徐州市口腔医院中层干部竞聘上岗实施方案》
二、公布《徐州市口腔医院中层干部设岗方案》
三、报名时间：2014年10月13日—10月23日
四、报名地点：医院政工科（行政四楼）
五、报名方式：自愿报名
六、报名办法：竞聘者到政工科(行政楼四楼）办理报名手续，填写《徐州市口腔医院中层干部竞聘上岗报名表》。报名时需提交下列材料：
1、身份证原件、复印件；
2、职称证书原件、复印件。
七、资格审查：报名结束后，医院竞聘领导小组对应聘人员进行资格审查，报医院讨论通过后，公布符合资格条件人员名单及应聘岗位。
八、民主测评：对符合资格人员进行民主测评
九、演讲答辨：地点在七楼会议室，演讲答辩主要考察应聘者的创新思维、工作思路、临场应变、协调能力、仪表口才、素质发展前景等进行综合评价，演讲可从三个方面表述：实事求是地阐述竞聘科室存在的现状和问题；针对目前存在的问题将如何开展工作、有哪些工作举措；竞聘科室的3-5年规划或设想。参考以上内容应聘者进行竞职演讲，时间5分钟。
  

附件1
徐州市口腔医院临床科室中层干部竞聘方案
为了深化医院内部人事制度改革，逐步建立健全科学、规范和公平、公正、公开的竞聘机制，激励优秀管理人才脱颖而出，使医院干部管理队伍形成富有生机，充满活力，能较好领导、组织、团结、协调好医院各科室，全面发挥中层干部在医院管理中的作用，特制定本方案。
一、指导思想和目的
认真贯彻执行党的干部路线为标准，通过竞聘上岗，把具有政治思想好、组织管理能力强，业务技术精湛，有开拓创新精神，勇于改革和实干精神的优秀人才选拔到医院中层管理岗位上来，建立一支具有竞争意识、责任意识、紧迫意识，能带领全院各科室求发展、为广大职工谋利益的高素质干部管理队伍，提高全院的管理水平。
二、基本原则
（一）坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；
（二）坚持尊重知识、尊重人才、实事求是、任人唯贤的原则；
（三）坚持重实绩，公平、公开、公正、平等竞聘和择优选拔的原则；
三、组织领导
（一）医院临床科室中层干部管理岗位竞聘上岗工作，在医院“中层干部竞聘领导小组”的统一领导下进行。
（二）成立以医院院长、总支书记为组长，副院长为副组长和有关职能部门领导参加的领导小组，负责组织实施竞聘上岗全过程的工作。
（三）成立由党总支、纪检委员、工会等组成的监督评审小组，负责对竞聘者和竞聘过程的监督评审工作。
四、竞聘岗位和参与竞聘的范围
（一）竞聘岗位详见《徐州市口腔医院临床科室中层干部设岗方案》；
（二）参与竞聘的人员范围：为凡符合竞聘条件的医院在职职工（含非在编人员）。
五、竞聘的条件、资格和待遇
（一）基本条件
1、能正确贯彻党的各项方针政策和医院制定的各种规章制度和有关政策，具有开拓精神、创新精神和奉献精神，在各方面工作中都能起表率作用；
2、作风正派，有良好的职业道德风尚，严于律已、不谋私利、廉洁奉公、秉公办事，有民主作风和全局观念，善于团结同志一道工作；
3、有较好的组织、领导、管理、协调和办事能力，有较强的事业心和责任心，有很好的吃苦耐劳和实干精神；
4、能很好的履行岗位职责，工作中尽职尽责，按时、按质、按量地完成医院下达的各项工作任务；
5、身体健康，能坚持正常工作；
(二)竞聘资格
1、学历：正职应具有硕士以上学历（含在读），副职应具有本科以上学历（含在读）。
2、职称：正职应具备主任医师资格（含括院聘），副职应具备副主任医师资格（含院聘）
3、工作年限：必须在医院工作满3年以上的在职职工。
4、年龄：根据医院目前实际情况，年龄不限。
(三)待遇
1、科主任职务津贴：主任500   副主任400
2、绩  效：完成科室工作量50%，主任、副主任按科室提成比例提成；助理完成科室工作量的60%，按科室提成比例提成。
六、竞聘程序和方法
（一）组织动员；由医院召开全院职工参加的动员大会，讲解中层管理干部竞聘上岗的有关政策、指导思想、目的意义和具体方法步骤，同时在中层干部中组织学习有关人事制度改革的相关文件，稳妥推进。前提是通过人事制度改革要达到确实促进医院全面工作。
（二）公布竞聘岗位；由医院人事制度改革领导小组在全院范围内公布中层干部竞聘岗位和设岗情况。
（三）报名、自荐或推荐；经过宣传动员后，对符合条件者，可由个人向医院申请报名，也可由10人以上职工联名举荐或推荐。
（四）资格审查；由医院领导小组和审查监督小组，对符合资格者汇总由医院本次领导小组研究确定。
（五）民主测评；对确定为竞聘对象者，由医院在一定范围内组织民主测评，测评方法、原则上在竞聘科室进行，测评时如职工群众满意度达不到1/3者，不再列为竞聘对象，也不参加演讲答辩。
（六）演讲答辩；凡确定参加演讲答辩的人员，须按有关规定和要求参加演讲答辩，评委组应做到公正、公平、公开、实事求是地给予打分。
（七）确定拟聘人员；由院长根据竞聘者的综合情况提名和本次竞聘领导小组统一研究确定。
（九）公示；对通过综合评估后确定为聘用者，实行张榜公示，公示期为3天。
（十）决定聘任；拟聘任人员公示期满，无举报或有举报经查证不影响聘任问题者，由院长聘任，并签订聘任合同，确定聘任关系。
七、有关具体问题的说明
（一）每人申报参与竞聘的岗位只限一个，所报岗位原则须专业对口。
（二）参加医院中层干部竞聘人员与竞聘岗位的比例应在2∶1以上，竞聘人员低于2∶1或无人申报竞聘的岗位，通过医院研究决定后，由院长直接任命，特殊情况可向社会公开招聘。
（三）经医院领导研究确定为不宜公开竞聘的特殊岗位，不实行竞聘，由医院按照干部管理有关程序由院长直接聘任。
（四）参加竞聘合格者一旦受聘必须服从医院的统一领导，抽调和安排，如在受聘后不能干好本职工作和完成不好各项任务，院长有权随时解聘。
（五）各参加竞聘的人员应作好演讲答辩的准备，演讲的主要内容是：介绍自己的基本情况、竞聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路，工作目标和计划，在演讲时还应对评委提出的有关问题进行答辩。
（六）从公布中层管理干部岗位确定之日起至竞聘上岗工作结束前，现任的中层管理人员要恪尽职守、认真负责，不能出任何差错。
（七）凡竞聘上中层管理干部人员，必须写出三年的任期目标，任期满一年后的每年度要向医院写出述职报告并接受其相应考核。
（八）对新竞聘到中层管理干部的人员实行半年到一年的试用期，试用期满后由医院按照工作任务完成情况和任期目标责任制进行综合考核，经考核合格后再鉴订正式合同。不称职者免去所竞聘上岗的职务。
（九）通过医院内部中层管理干部竞聘上岗后，符合中层管理干部条件，因岗位限制不能聘任的人员，可列为医院内部中层管理干部人才库及后备人选，在组织需要时由组织从中选拔使用。
八、有关要求
全院各科室、各部门及全体员工都要按医院本次竞聘的总体要求，认真学习竞聘方案和有关政策，提高认识，清楚本次竞聘的重要性和必要性，要求全院干部职工都积极参与到此项工作中来，真正做到竞聘和医院正常工作两不误，通过医院内部中层管理干部竞聘上岗，确实达到发现人才、选拔人才、激励人才，形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞争机制。
九、本方案由徐州市口腔医院中层干部竞聘领导小组负责解释。

二〇一四年十月六日

附件2

     徐州市口腔医院临床科室中层干部设置方案

为全面推进医院内部管理体制改革，切实加强对中层干部队伍的提高和监督管理，探索积极有效的激励和约束机制，完善干部考核评价体系，推动医院中层干部队伍建设水平的不断提高，结合我院向三级甲等口腔专科医院发展的目标和现状等具体情况，现对医院临床科室管理岗位设置如下(此次竞聘不包含颔面外科、技工室、两个门诊部）：
一、临床科室
牙体牙髓病科
    （1）主任岗位（1名）。具有口腔医学专业硕士以上学历并任正高专业技术职务。
   （2）副主任岗位（1名）。具有口腔医学本科以上学历并任副高（含院聘）以上专业技术职务。
牙周黏膜病科
   （1）主任岗位（1名）。具有口腔医学专业硕士以上学历并任正高专业技术职务。
（2）副主任岗位（1名）。具有口腔医学本科以上学历并任副主
任（含院聘）以上专业技术职务。
儿童口腔科
  （1）主任岗位（1名）。具有口腔医学专业硕士以上学历并任正高专业技术职务。
  （2）副主任岗位（1名）。具有口腔医学本科以上学历并任副高（含院聘）以上专业技术职务。
口腔修复科：
　（1）主任岗位（1名）。具有口腔医学专业硕士以上学历并任正高专业技术职务。
　（2）副主任岗位（1名）。具有口腔医学本科以上学历并任副高（含院聘）以上专业技术职务。
口腔正畸科：
    （1）主任岗位（1名）。具有口腔医学专业硕士以上学历并任正高专业技术职务。
    （2）副主任岗位（1名）。具有口腔医学本科以上学历并任副高（含院聘）以上专业技术职务。
口腔种植科
    （1）助理岗位（1名）。具有口腔医学专业本科以上学历并任中级及以上专业技术职务。 
 口腔颌面医学影像科：
    （1） 助理岗位（1名）。具有相关医学专业本科以上学历并任中级(含院聘）及以上专业技术职务。 
   口腔急诊科：
（1）主任岗位（1名）。具有口腔医学专业硕士以上学历并任正高专业技术职务。
（2）副主任岗位（1名）。具有口腔医学本科以上学历并任副高（含院聘）以上专业技术职务。
   医技综合科（麻醉、心电图、药房、检验、病理、营养）：
    （1）助理岗位（1名）。具有相关医学专业本科以上学历并任中级及以上专业技术职务。
  预防口腔科（窝沟封闭、健教、社会服务）：
（1）干事岗位（1名）。具有口腔医学专业本科以上学历，职称不限。

二〇一四年十月六日